El Gobierno de España está tramitando una nueva ley que introduce cambios significativos en la regulación laboral, incluyendo la reducción de la jornada laboral y la obligatoriedad de un registro horario digital.
Fecha de entrada en vigor:
Aunque la ley aún no ha sido aprobada definitivamente ni publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se espera que entre en vigor a lo largo de 2025, una vez finalice su tramitación parlamentaria.
Principales cambios propuestos:
- Reducción de la jornada laboral: La propuesta busca disminuir la jornada laboral semanal de 40 a 37,5 horas sin reducción salarial. Esta medida pretende mejorar la conciliación laboral y la productividad.
- Registro horario digital obligatorio: Todas las empresas deberán implementar sistemas digitales para registrar las horas de entrada y salida de sus empleados. Estos registros deberán estar accesibles para la Inspección de Trabajo y conservarse durante al menos cuatro años.
- Derecho a la desconexión digital: Se reforzará el derecho de los trabajadores a no ser contactados por motivos laborales fuera de su horario de trabajo, salvo en situaciones de emergencia.
Sanciones por incumplimiento:
Las empresas que no cumplan con estas nuevas obligaciones podrían enfrentarse a multas significativas. Por ejemplo, la falta de un registro horario adecuado podría resultar en sanciones económicas elevadas.
Es importante que las empresas se preparen para adaptarse a estos cambios, implementando sistemas de control horario digitales y revisando sus políticas laborales para cumplir con la nueva normativa una vez sea aprobada y entre en vigor.
